Muutmisel on "TMO1130:Eksamiküsimused"
Hoiatus: Sa pole sisse logitud. Sinu IP-aadress on kõigile nähtav, kui muudatusi teed. Kui logid sisse või lood konto, siis teiste eeliste seas omistatakse sinu muudatused sulle kasutajanime järgi.
Selle redaktsiooni käigus tehtud muudatusi saab eemaldada. Palun kontrolli allolevat võrdlust veendumaks, et tahad need muudatused tõepoolest eemaldada. Seejärel saad lehekülje salvestada.
Viimane redaktsioon | Sinu tekst | ||
263. rida: | 263. rida: | ||
==Töö tasustamist/palga taset mõjutavad tegurid== |
==Töö tasustamist/palga taset mõjutavad tegurid== |
||
− | Eksisteerib kaks erinevat koolkonda. Neoklassikaline koolkond väidab, et nõudmise ja pakkumise tasakaal tööturul määrab ära palgataseme, mida on vajalik ja mõistlik maksta. Neoinstitutsionaalne koolkond arvab, et palgatase kujuned tööjõuturu ja institutsioonide otsuste koosmõjuna ning palgataseme otsused sõltuvad konkreetsest olukorrast. |
||
− | |||
− | ===Väliskeskkonna tegurid=== |
||
− | Palgataset mõjutab väliskeskkond: |
||
− | * Tööjõuturuga seotud tegurid - nõudluse ja pkkumise vahekord, muudatused tööjõu struktuuris aga ka majanduslik olukord ja töötute osakaal. |
||
− | * Geograafilised erinevused palgas |
||
− | * Seadusandlus |
||
− | * Sotsiaalsed ootused |
||
− | |||
− | ===Organisatsioonisisesed tegurid=== |
||
− | * Ettevõtte suurus - suuremas ettevõttes on palgatase reeglina kõrgem |
||
− | * Kollektiivsete töösuhete olemasolu - palgatase on kõrgem, kui see kujuneb läbirääkimiste käigus töövõtjate esindajatega |
||
− | * Majandussektor |
||
− | * Ettevõtte strateegia ja sellest tulenevad nõuded tööjõule |
||
− | |||
− | ===Tööga ja töötajaga seotud tegurid=== |
||
− | * Ettevõtte palgapoliitika prioriteetsed eesmärgid |
||
− | * Töö väärtus ettevõtte jaoks (ametikohtade segmenteerimine) |
||
− | * Töötingimused |
||
− | * Töö väärtus palgaturul |
||
− | * Töötaja sooritused (kompetentsid, töötulemused) |
||
− | |||
==Mis mõjutab palgasüsteemi väljatöötamist. Näited== |
==Mis mõjutab palgasüsteemi väljatöötamist. Näited== |
||
Palgasüsteem tähendab töö tasustamise aluseid ja komponente erinevate ametite kaupa ning määrab, kuidas töötajatele töö eest tasutakse. Mille eest tasumine toimub, milline on palgastruktuur, kuidas on palk seotud tulemusega ning kuidas toimub tasude muutmine. |
Palgasüsteem tähendab töö tasustamise aluseid ja komponente erinevate ametite kaupa ning määrab, kuidas töötajatele töö eest tasutakse. Mille eest tasumine toimub, milline on palgastruktuur, kuidas on palk seotud tulemusega ning kuidas toimub tasude muutmine. |