Muutmisel on "TMO1130:Eksamiküsimused"
Hoiatus: Sa pole sisse logitud. Sinu IP-aadress on kõigile nähtav, kui muudatusi teed. Kui logid sisse või lood konto, siis teiste eeliste seas omistatakse sinu muudatused sulle kasutajanime järgi.
Selle redaktsiooni käigus tehtud muudatusi saab eemaldada. Palun kontrolli allolevat võrdlust veendumaks, et tahad need muudatused tõepoolest eemaldada. Seejärel saad lehekülje salvestada.
Viimane redaktsioon | Sinu tekst | ||
133. rida: | 133. rida: | ||
==Tööandja bränd: selle olemus ning kujundamise eesmärgid ja võimalused== |
==Tööandja bränd: selle olemus ning kujundamise eesmärgid ja võimalused== |
||
− | Tööandja bränding on pikaajaline strateegia, mille |
+ | Tööandja bränding on pikaajaline strateegia, mille eesmärgiks on juhtida töötajate, potentsiaalsete töötajate ja huvigruppide teadlikkust ning taju konkreetsest organisatsioonist (Sullivan 2004). Tööandja bränd määratleb organisatsiooni identiteedi tööandjana. |
===Eesmärgid=== |
===Eesmärgid=== |
||
− | * Konkurentsieelise tekitamine tööjõuturul |
+ | * Konkurentsieelise tekitamine tööjõuturul. |
− | * Värbamisvajaduse rahuldamine |
+ | * Värbamisvajaduse rahuldamine. |
− | * Organisatsiooni väärtuste kinnistamine |
+ | * Organisatsiooni väärtuste kinnistamine. |
− | * Töötajate sidumine, hoidmine, motiveerimine |
+ | * Töötajate sidumine, hoidmine, motiveerimine. |
===Kujundamise vahendid=== |
===Kujundamise vahendid=== |
||
− | * '''Sisemine bränd''' - |
+ | * '''Sisemine bränd''' - Millisena paistab ettevõte tema töötajatele (töölepingu tingimused, juhtimiskultuur, sisekommunikatsiooni stiil, karjäärivõimalused). |
− | * '''Väline bränd''' - |
+ | * '''Väline bränd''' - Millisena paistab ettevõte väljastpoolt (sh. tööotsijatele) (tippjuhi isik, töökuulutuste stiil, organisatsiooni töötajad kõneisikute ja arvamusliidritena). |
==Inimressursi tulemuslikkuse (töösoorituse) juhtimise olemus== |
==Inimressursi tulemuslikkuse (töösoorituse) juhtimise olemus== |