Muutmisel on "TMO1130:Eksamiküsimused"
Hoiatus: Sa pole sisse logitud. Sinu IP-aadress on kõigile nähtav, kui muudatusi teed. Kui logid sisse või lood konto, siis teiste eeliste seas omistatakse sinu muudatused sulle kasutajanime järgi.
Selle redaktsiooni käigus tehtud muudatusi saab eemaldada. Palun kontrolli allolevat võrdlust veendumaks, et tahad need muudatused tõepoolest eemaldada. Seejärel saad lehekülje salvestada.
Viimane redaktsioon | Sinu tekst | ||
176. rida: | 176. rida: | ||
==Psühholoogiline leping töötaja ja tööandja seisukohalt== |
==Psühholoogiline leping töötaja ja tööandja seisukohalt== |
||
− | Psühholoogilise lepingu teooria põhjal |
+ | Psühholoogilise lepingu teooria põhjal domineerib töötaja ja tööandja vahel emotsionaalse seotuse kujundamine. Inimese motivatsioon on kõrge ja tulemused head, kui tema ja tööandja vastastikused ootused sobituvad. Psühholoogilise lepingu täitmine tööandja poolt on pühendumuse ja emotsionaalse seotuse eeldus. |
'''Psühholoogiline leping töötaja seisukohalt:''' |
'''Psühholoogiline leping töötaja seisukohalt:''' |