Muutmisel on "TMO1130:Eksamiküsimused"
Hoiatus: Sa pole sisse logitud. Sinu IP-aadress on kõigile nähtav, kui muudatusi teed. Kui logid sisse või lood konto, siis teiste eeliste seas omistatakse sinu muudatused sulle kasutajanime järgi.
Selle redaktsiooni käigus tehtud muudatusi saab eemaldada. Palun kontrolli allolevat võrdlust veendumaks, et tahad need muudatused tõepoolest eemaldada. Seejärel saad lehekülje salvestada.
Viimane redaktsioon | Sinu tekst | ||
228. rida: | 228. rida: | ||
==Motivatsioonisüsteemi olemus ja selle elemendid== |
==Motivatsioonisüsteemi olemus ja selle elemendid== |
||
Motivatsioonisüsteemi väljatöötamine saab alguse organisatsiooni strateegiast või arengukavast, mis sisaldab pikaajaliste eesmärkide kirjeldust. Motivatsioonisüsteem koosneb erinevatest osadest: |
Motivatsioonisüsteemi väljatöötamine saab alguse organisatsiooni strateegiast või arengukavast, mis sisaldab pikaajaliste eesmärkide kirjeldust. Motivatsioonisüsteem koosneb erinevatest osadest: |
||
− | * |
+ | * Rahalised komponendid (palgasüsteem, tulemustasude ja preemiate määramise kord, tulu jagamise printsiip) |
− | * |
+ | * Mitterahalised komponendid (ametiauto, telefon, sülearvuti) |
− | * |
+ | * Mittemateriaalsed komponendid (tööõhkkond, usaldus, kindel visioon, tunnustus ja kiitus, karjäärivõimalused) |
==Palgapoliitika ja palgakorraldus, olemus, näited== |
==Palgapoliitika ja palgakorraldus, olemus, näited== |