Muutmisel on "TMO1130:Eksamiküsimused"
Hoiatus: Sa pole sisse logitud. Sinu IP-aadress on kõigile nähtav, kui muudatusi teed. Kui logid sisse või lood konto, siis teiste eeliste seas omistatakse sinu muudatused sulle kasutajanime järgi.
Selle redaktsiooni käigus tehtud muudatusi saab eemaldada. Palun kontrolli allolevat võrdlust veendumaks, et tahad need muudatused tõepoolest eemaldada. Seejärel saad lehekülje salvestada.
Viimane redaktsioon | Sinu tekst | ||
326. rida: | 326. rida: | ||
==Tulemuspalga võimalused ja ohud, erinevad tulemuspalga liigid, näited== |
==Tulemuspalga võimalused ja ohud, erinevad tulemuspalga liigid, näited== |
||
− | Tööandja eesmärk on üldjuhul mõjutada inimesi rohkem pingutama |
+ | Tööandja eesmärk on üldjuhul mõjutada inimesi rohkem pingutama, diferentseerida heade ja halbade töötajate tasusid. Samuti hoida kontrolli all püsikulud ning teha töötajad osaliseks mingi osa ühiselt saadud tulude jaotamisel. |
− | Töötaja jaoks on tulemuspalk vastuolulise tähendusega. Ühest küljest on võimalus rohkem teenida, mis |
+ | Töötaja jaoks on tulemuspalk vastuolulise tähendusega. Ühest küljest on võimalus rohkem teenida, mis toetab tugevamaid töötajaid, samas tekitab see kiusatust pettuseks. Tulemuspalk on tunnustus hea töö eest, distsiplineeriv ja pingutama sundiv. Teisalt aga on sissetulekute tase ebaühtlane, mis põhjustab stressi ja pinget, eriti ebareaalsete eesmärkide korral. |
Tulemuspalk võib olla: |
Tulemuspalk võib olla: |
||
− | * '''Individuaalne''' - |
+ | * '''Individuaalne''' - Seostab inimese palga suurenemise teatud kokkulepitud tulemuse saavutamisega. Saavutatav, kui tehnoloogia on lihtne ja ülesanded üheselt mõistetavad. Töö peab olema konkreetselt mõõdetav ning koormus periooditi ühtlane. Inimene peab saama otseselt tulemuse tekkimist mõjutada ning tulemustasu osakaal kogutulus on märgatav. |
− | * '''Meeskondlik''' - |
+ | * '''Meeskondlik''' - Tasu, mis makstakse meeskonnaliikmetele meeskonna poolt saavutatud tulemuste eest. |
− | * '''Ettevõtte tulemusest sõltuv''' - |
+ | * '''Ettevõtte tulemusest sõltuv''' - Sõltub ettevõtte kui terviku käekäigust. |
Tulemuspalga rakendamisel võivad tekkida mitmesugused probleemid: |
Tulemuspalga rakendamisel võivad tekkida mitmesugused probleemid: |
||
− | * '''Inimesed on erinevad''' - |
+ | * '''Inimesed on erinevad''' - Kehtestatud normid on inimestele erineva raskusastmega. Kõigile ei sobi või ei meeldi kindla näitaja alusel makstav tulemuspalk. Inimene saab mõjutada oodatavat tulemust ainult juhul, kui tal on tegelik kontroll nende mõõdikute kujunemisel, mille alusel tulemuspalka makstakse. |
− | * '''Mida mõõdad, seda saad''' - |
+ | * '''Mida mõõdad, seda saad''' - Inimesed keskenduvad mõõdikutele, muud faktorid võivad jääda kõrvale. Sageli ei mõõdeta seda, mis on ettevõtte jaoks kõige tähtsam, vaid seda, mida on kõige lihtsam mõõta. Saavutamatu eesmärk vähendab pingutust oluliselt. |