Muutmisel on "TMO1130:Eksamiküsimused"
Hoiatus: Sa pole sisse logitud. Sinu IP-aadress on kõigile nähtav, kui muudatusi teed. Kui logid sisse või lood konto, siis teiste eeliste seas omistatakse sinu muudatused sulle kasutajanime järgi.
Selle redaktsiooni käigus tehtud muudatusi saab eemaldada. Palun kontrolli allolevat võrdlust veendumaks, et tahad need muudatused tõepoolest eemaldada. Seejärel saad lehekülje salvestada.
Viimane redaktsioon | Sinu tekst | ||
218. rida: | 218. rida: | ||
* Pygmalioni efekt: ootused ja usk kujundavad tegevust ja tulemusi. Madalad eesmärgid/eesmärkide puudumine ja usu puudumine annavad nõrga tulemuse. Kõrged eesmärgid ja usk nende saavutamisse annavad hea tulemuse |
* Pygmalioni efekt: ootused ja usk kujundavad tegevust ja tulemusi. Madalad eesmärgid/eesmärkide puudumine ja usu puudumine annavad nõrga tulemuse. Kõrged eesmärgid ja usk nende saavutamisse annavad hea tulemuse |
||
* Pinge puudumine tekitab pinget. Töötajal tekib rahulolematus nii tööga kui iseendaga. |
* Pinge puudumine tekitab pinget. Töötajal tekib rahulolematus nii tööga kui iseendaga. |
||
− | * Väljakutse tekitab |
+ | * Väljakutse tekitab emotsiooni. |
Inimesed vajavad oma elus "verstaposte". Nendeks võivad olla: |
Inimesed vajavad oma elus "verstaposte". Nendeks võivad olla: |
||
224. rida: | 224. rida: | ||
* Tulemuste ja saavutuste (ka väikeste) tunnustamine |
* Tulemuste ja saavutuste (ka väikeste) tunnustamine |
||
* Karistus - kuid ainult asja eest, on norme loova tähtsusega |
* Karistus - kuid ainult asja eest, on norme loova tähtsusega |
||
− | * Motivatsiooni toetav töötasustamise süsteem - head ja halba tööd või töötajat |
+ | * Motivatsiooni toetav töötasustamise süsteem - head ja halba tööd või töötajat diferentseeriv. Seega peavad olema palgad seesmiselt tasakaalustatud. |
==Motivatsioonisüsteemi olemus ja selle elemendid== |
==Motivatsioonisüsteemi olemus ja selle elemendid== |